明星经纪人和电影制片哪个好

『壹』 明星经纪人到底是什么职业 你适合当明星经纪人吗

作为普通人的一员，明星离咱们似乎很遥远，能近距离接触明星的机会不多。一般都是去演唱会啊，记者会啊，发布会，或者给电影电视当群众演员之类的，才能和明星有个近距离的接触。但是，还有一类人，是天天近距离接触明星，并且还把服务明星当成职业，大家都想到了？没错，就是明星的经纪人，下面就带大家了解一下这个神秘圈子：

要了解明星经纪人这个圈子，就得先搞清楚什么是明星经纪人！

明星经纪人是什么
明星经纪人大体分为两类。其一是艺人出名后帮助艺人处理一些事情的"服务型经纪人"。其二是具有开拓市场能力的"专业型经纪人"，他们开发艺人的潜质，帮助艺人寻找机会。这样的经纪人懂艺术、会管理，依托广泛的社会关系，凭借敏锐的市场意识和善于经营的头脑，"包装"艺人。我们目前所提的多是第二类经纪人。
经纪人的工作很多，很琐碎。艺人没有签约之前，要做调查，了解艺人的人品、才艺；签约之后要做好艺人的推广与宣传工作，根据艺人各自的特点，为他们确定更能为观众所接受的角色，通过这些角色把他们推出去，使他们成为"腕儿"。经纪人和演员是一种很复杂的关系。"我们会是同事、朋友、合作伙伴……。但前提是，经纪人首先要有责任感，要付出足够的精力，这样才能得到艺人的信任。经纪人要用心去呵护艺人，但一定要客观，不能太过感性。这样做起来其实很难，因为，朝夕相伴难免将双方的生活融为一体，了解深入后，不免欣赏对方，有时会不自觉地认为对方什么磨轮裂都好。但经纪人必须客观，这对艺人的发展很重要。"

中国至今仍未形成成熟的娱乐经纪公司运作模式，小作坊式的操作使得经纪人行为具有浓郁的个人色彩，一些影视音乐制作公司开设经纪部门也只是为了满足剧组需要或挖掘新人，离真正的经营明星仍旧相差很远。 事实上，经纪人和明星的关系，一言难尽，对于明星来说，经纪人应该是高参、幕后指挥、保姆、助手、朋友、合伙人、商人、谈判专家、危机公关专家的综合体，应该既是卖萝卜的，又是种萝卜的，而且还是会栽培萝卜的，不管是自己从一颗种子种出明星萝卜也瞎闭好，从别人手里二手倒腾出来的明星萝卜也罢，只要他能让自己的萝卜成为市场里的抢手货，并且还在买菜的那里享有一个好口碑，这卖萝卜的就是一个好把势。 近年影视文化行业发展迅猛，未来的经纪行业会更趋向于专业化。行业竞争对经纪人的资源、能力、市场敏感度要求会更高。
现在的经纪公司性桐宏质主要分为两种：一种是纯经纪公司或者是影视公司里的经纪部。另外一种是独立经纪工作室。比如几个经纪人一起合开工作室签艺人，或是艺人自己开的工作室。

你适合当明星经纪人吗？
很多人认为，在明星背后为明星拎包滴水的就是经纪人，其实这些人是助理，明星经纪人的工作很复杂，具体包括：

1、负责协调公司艺人经纪活动的整体工作；

2、监督指导部门人员的工作实施；

3、负责公司新艺人的挖掘、洽谈和签约工作；

4、监督指导部门经纪人助理及企宣对公司签约艺人各项计划的策划、撰写、实施；

5、负责每周部门经纪人助理及企宣工作信息的收集；

6、负责监督指导部门经纪人助理及企宣的各项工作流程；

7、负责公司签约艺人对外合同的初步审查，并将修正稿提交总经理；

8、负责公司经纪人助理及企宣的招聘和新晋经纪人及企宣的业务培训；

9、有责任和义务承担总经理分配和安排的临时性工作和其他工作。

第一是你要去了解演员这个职业。
一部剧的质量决定他是否能接下的下一个角色。如果剧的质量不好就要考虑怎样去提升演员的能力，这时候需要不停地去试戏和练习。

第二是对演员的专业度要有所了解。
对艺人未来的发展与定位，需要在工作中不断地跟艺人去沟通，要清楚艺人未来发展的方向和定位是什么。

第三是要具备剧本的分析度和把握的能力。
剧本的内容是否精彩、是否是观众喜欢的类型、角色是否讨喜、让大家一眼就能记住。

第四要具备市场的敏感度。
这是给艺人挑选剧本及未来发展规划起决定性的作用。一个项目好坏、艺人往某种风格路线发展能否能走下去、大众能接受艺人这种风格多久。这个是跟市场敏感度和经纪人把控度有一定的关系的。

第五是分析粉丝受众。
现在艺人都有自己的粉丝受众群体。在接剧本的时候要考虑自己的艺人的粉丝受众群体是哪类，爱看什么剧，从而去接相关的剧本。

第六是关于粉丝管理。
现在大部分的艺人都有自己的粉丝后援会，在后援会里最大的是后援会会长，而经纪人要多去跟后援会会长多去沟通。

第七是关于平台。
现在播的电视剧都是网台联动的，而做电视剧项目的一般都去上一线卫视。因为一线卫视播的剧的演员阵容、制作团队、宣传团队、收视率整体质量都有保证。而且一线卫视播的综艺节目都会邀请在本台播出的电视剧里的演员参加，这点可以增加艺人的宣传度和曝光度。

第八是关于政策。
一些政策规定了不能拍的题材，或打了擦边球的，都尽可能不要去拍，这是对艺人的保护。若拍了却不能播出，那对艺人的排期有影响，会导致艺人在观众面前减少了曝光率，关注度也从而下降。

揭秘明星经纪人收入
先说大家最关心的经纪人的收入吧，明星的收入对于常人来说，简直是天价，明星这两年片酬大涨，经纪人有没有水涨船高？

收入差大了，从几千到几千万的都有

某位内地二线正值上升期女星的经纪人说这个圈子收入差大了，有人每年几千万，而他们每个月几千块。她说，“大多数的经纪人的薪水也都集中在8000元左右。”比如王京花（最早在华谊兄弟带范冰冰，后来加盟橙天娱乐）级别的，都已经将经纪人做到老板的位置了，收入当然是很高的，还有新入行的经纪助理他们的工资也只能停留在5千以下了。

明星接广告是不是能拿到提成？这位经纪人说，很多人羡慕的提成并不是每个经纪公司都有，更别说每个经纪都可以有提成拿。提成不是按照哪些经纪人来划分的，独立经纪人（没有公司）和单纯做经纪公司的负责人，以及给各个经纪公司的老板打工的有公司平台的经纪人，都是靠提成吃饭的，一切开支都需要从提成里支出，当然需要提成。

有人说他们工资相对来说算高了，因为有一些人大概可以拿到超过一万或者两万的薪水，虽然自己带的艺人刚刚在一部票房极佳而且很催泪的大电影中露脸，艺人本身也很有话题，成长前景也非常看好，但这位经纪人苦笑，“我连这些都没拿到过”。天娱传媒的一位工作人员称，李宇春那一届的超女很火，经纪人的收入里里外外很多，拿个几万不成问题，有一位带几个月艺人就出国游学了。现在刚出来的“花儿朵朵”，接演出的机会很少，价格也很低，经纪人接了活也拿不到提成。

据一些经纪人称，他们额外支出太多了，低于一万的薪水几乎都不够用的。工作性质和工作范围决定了他们的开支，经纪人是做业务的，需要社交经费，有些公司当然会有的，大多也都有，但是没有什么老板能做到不管不问随便签单报销的，比如某个副导演、制片人、制片主任等等属于他们需要维护的关系群，生日啊、节日礼物啊，再次相聚吃个饭，互相探班带些吃的用的啊，虽然都是些小东西，不算什么值钱的吧，但是人太多，就会是一笔很大的数目了。

『贰』 电影的经纪人和制片人各是干什么的

电影制片人（Procer），也称“出品人”，指影片的投资人。影片的商业属性，决定了制片人是一部片子的主宰，有权决定拍摄影片的一切事务，包括投拍什么样的剧本，聘请导演、摄影师、演员和派出影片监制代表它管理摄制资金，审核拍摄经费并控制拍片的全过程。影片完成后，制片人还要进行影片的洗印，向市场进行宣传和推销。
经纪人是 明星与外界的桥梁。外界可以是各影视公司，需要明星代言的商家，参与活动与演出的洽淡以及各种事情的代办与处理与代表发言。
一个明星成功不是一个人可以完成，需要一支好的团队配合。再说一个人精力有限不可能事事自已处理。有时也为神秘感而不能什么都自已出面。

『叁』 演员或者各种明星，与他们的经纪人比较的话，谁比较厉害谁说的话分量更重

这个事情个人觉得是要分情况的
首先
没有谁比谁厉害
经纪人永远都不能代替明星
经纪人只是工作人员
所以说话分量自然没有明星的高
经纪人厉害的话还要告宏去照顾明星干嘛
最后
还不是明星发闭袭给他们工资?
很多人都知道当明星是很辛苦的
而且每天工作量特别的大
不是所有事情都去找明星当面商量
而是轿友兄去找她的经纪人
因为经纪人比较了解艺人本身
所以一定的话语权还是有的
如果一些明星和自己的经纪人关系好的话
其实是会把经纪人当成自己的一部分的
经纪人会照顾你的日常工作
无时无刻在你身边
所以没有了经纪人
很多事情都要自己亲力亲为
真的很麻烦的
没有谁比谁厉害吧
都是重要的
都离不开对方

『肆』 请问制片人、经纪人和影视后期（剪辑、包装）比，哪个有发展前途发展越来越好，挣得越来越多

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『伍』 演出经纪人和明星经纪人有什么区别

演出经纪人一般负责安排及组织演出、舞台剧、音乐会等文艺活动的策划、执行和宣传工作，同时也需要与艺术家、演员、剧组等相关人员进行沟通、协调等工作。
而明星经纪人则是为明星或艺人提供一系列服务，如监管时间表、谈判代言承包等，以确保明星的职业生涯良好发展。他们还需要处理一些与明星生活相关的日常细节，例如旅行、社交活动等。
两者的区别具体主要体现在以下几个方面：
1. 服务对象不同：演出经纪人为公司、机构、组织等团体提供艺术表演、文化推广等方面的服务，而明星经纪人则是为明星、艺人等个人提供服务。
2. 合作类型茄卖不同：演出经纪人主要是与演艺公司、文化机构等建立长期合作关系，而明星配唤经纪人则更多地面对单次项目或某一特定活动的安排。
3. 工作内容不同：演出经纪人需要负责演出策划、场地租赁、票务销售等具体事务，而明星经颤卖逗纪人则涉及明星的形象塑造、商业代言、专辑发行等更广泛的品牌推广。
4. 收入来源不同：演出经纪人的收入多来自于演出活动的分成，而明星经纪人则会从艺人签约、代言费等方面获取报酬。
所以，演出经纪人和明星经纪人虽然都是从事娱乐产业的中介服务，但两者的工作性质、服务对象和合作方式等方面存在较大差异。